就业协议

更新时间：2018-07-29 14:24:27

问题描述：

您好　　我06年硕士毕业,与一所高校签定了就业协议,协议上写明违约金3千元.但06年7月至今我已在该校工作了半年多.现在我感觉该校并不合适,想重新就业.可是按照当初的就业协议,我服务不足8年的话就要赔偿5万元.另外，因为我还在试用期内，劳动合同要到07年7月才签。所以，我到现在也一直没签劳动合同，就只是签了个就业协议.安家费拿了,有1万。我总觉的仅凭就业协议就赔偿5万元不合理.请问我要离开该校的话.到底该赔偿多少哪?该校要是不同意放档案,我该怎么办.　非常感谢您在百忙之中的答复您好<p>　　我06年硕士毕业,与一所高校签定了就业协议,协议上写明违约金3千元.但06年7月至今我已在该校工作了半年多.现在我感觉该校并不合适,想重新就业.可是按照当初的就业协议,我服务不足8年的话就要赔偿5万元.<p>另外，因为我还在试用期内，劳动合同要到07年7月才签。所以，我到现在也一直没签劳动合同，就只是签了个就业协议.安家费拿了,有1万。<p>我总觉的仅凭就业协议就赔偿5万元不合理.请问我要离开该校的话.到底该赔偿多少哪?该校要是不同意放档案,我该怎么办.　非常感谢您在百忙之中的答复

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就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。
有关解约或违约的手续完备后，学生可重新择业。
学生在与新的用人单位达成就业意向后，凭新用人单位的接受函以及与原用人单位的解除协议或违约手续的完备材料到学校就业指导办公室领取就业协议书，再重新按程序签订就业协议，并由学校向市高校就业指导中心申请就业方案变更。

采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任。
就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。

2018-07-29 14:20:42

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

2018-07-29 14:23:19

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劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。
劳动合同法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。
也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。

2018-07-29 14:24:27

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