违反劳动法问题（急！！！）

更新时间：2018-07-29 14:24:35

问题描述：

律师你好：公司加班不给加班费，因此我提出离职。但公司不同意，我要是单方面毁约是否可以不拿违约金？我签的是旧合同。公司加班不给加班费是违反劳动法行为，是否代表着劳动合同也作废？我是否可以随时提出离职，并不承担违约金？单方面毁约，公司时候给开解除劳动合同证明？不给开的话，有什么方法可以证明？律师你好：<p>公司加班不给加班费，因此我提出离职。但公司不同意，我要是单方面毁约是否可以不拿违约金？我签的是旧合同。<p>公司加班不给加班费是违反劳动法行为，是否代表着劳动合同也作废？<p>我是否可以随时提出离职，并不承担违约金？<p>单方面毁约，公司时候给开解除劳动合同证明？不给开的话，有什么方法可以证明？

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可以要求公司支付经济补偿金；
《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-07-29 14:21:10

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用人单位除以下两种情况外不得约定违约金：
　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

2018-07-29 14:22:20

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1、公司未更你签订劳动合同，按劳动合同法的规定，可要求公司支付双倍工资，最长为十一个月。
2、由于公司未依法与你签订劳动合同，你可以此为由解除劳动合同，并要求公司向你支付经济补偿金。
3、公司按法律规定是可以要求与你你签订保密及竞业禁止协议，但因向你支付合理的补偿费，每年最低应可相当于年薪的30%，而且约定的违约金也应合理。你所述的违约金如果显然与你的竞业禁止补偿费不相配，则是不合理的。

2018-07-29 14:24:35

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