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劳动合同纠纷
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一种是员工合同马上到期了工龄是两年，但是公司要与他们解除劳动合同但是只赔偿1个月工资。这两种情况应该怎么赔偿？
更新时间：2022-04-13 10:22:56
问题描述：
我们公司有两种情况。一是员工
合同
立即到期，服务年限为两年。公司没有事先通知员工，最后只补偿了两个月的工资。另一种情况是，员工的合同尚未到期，但公司想终止与他们的劳动合同，但只补偿一个月的工资。如果按照劳动法处理，这两起案件如何赔偿？
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用人单位除按《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的
2022-04-13 10:19:59
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-04-13 10:21:16
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-04-13 10:22:56
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公司违法和员工终止劳动合同应该怎么赔偿
劳动合同纠纷
280
但是现在A公司要与我们终止劳动合同，合同期限还有8个月，应该怎么赔偿？
你好，可以申请经济补偿金。
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无限期合同公司提出解除劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
民法典
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公司解除了劳动合同，一般我们每年补偿一个月的工资，我是5月初签订的劳动合同，他和我解除劳动合同是5月
你好，建议协商解决
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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
民法典
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用人单位裁员单方面解除劳动合同，三年合同只上了一年半，厂方应该给怎样的赔偿？
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
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公司解除劳动合同。我签的是无限期合同，应该如何赔偿。
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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我工作了五年，签了三次劳动合同。现在公司单方面要求解除劳动合同。他应该怎样赔偿我，一年赔偿两个月的工
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
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用人单位要解除劳动合同且只赔偿1个月基本工资。是否合理？
若系用人单位违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿净支付标准的两倍支付赔偿金，经济补偿金支付标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部8个答案 >
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劳动合同还有一年到期，公司要求协商解除劳动合同，公司解除合同，应该怎样赔偿是N+1吗？
要看是否属于违法解除劳动合同。
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现在公司要和我解除劳动合同，您说这样合理吗？是不是应该给我赔偿三个月
你好，用人单位解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违
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哪里晚婚假取消了吗
晚婚假期取消了。晚婚假已经于2016年1月1日取消。根据相关法律规定，劳动者在婚丧假期间享有相应的假期，用人单位应当依法支付工资。且我国目前的生育政策为提倡适龄
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在技校谈恋爱，是否违法？
您好，根据学校的条例处理
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我想咨询一下，接收别人转让公司要注意什么？
要注意快递公司之前财务数据的真实性、公司有无其他债务，公司是否实缴出资等等
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当保安辞职时，是否必须支付合同违约金？
现在的劳动合同法规定，对于你这种情形不应支付违约金，你有权辞职
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员工按照领导的安排上班。辞职时，公司说员工工作时间不够，要扣工资。这合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好在奶茶店上班干了一个多月然后前几天刚签完劳动合同，老板就找一些奇葩的原因，把我开了又赔偿吗？
如果是单位原因无故解除，则单位涉及违法解除，依据劳动合同法八十七条规定，单位需要支付双倍的补偿金，也就是赔偿金。 做满六个月的话，赔偿2个月工资。未做满的话，赔
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一天上班超过12个小时违法吗
违法。上班时间国家规定每天的工作时间不能超过八个小时。用人单位将劳动时间拖延的，应当向劳动者支付加班费。用人单位无故拖延时间不计付加班费，占用法定节假日的，劳动
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我是一个小包工头，手底下有30-40人，我带人厂家没给我签合同，要包给我，结果干赔啦
你好：可以起诉要求赔偿
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