因为生病,一年没上班,现在合同到期他们不给续签,在单位工作五年,怎么得到补偿金,怎么算。

更新时间:2022-04-13 12:45:58
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他们有一年没有上班,因为他们生病了。现在他们在合同到期时不续签合同。他们在单位工作五年,怎么能得到报酬呢。
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    如果劳动合同到期后,公司不续签,公司需根据《劳动合同法》第四十七条规定支付劳动相应赔偿金,即应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-04-13 12:41:18
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    劳动合同到期后公司可以不续签,但是要支付劳动者一定的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2022-04-13 12:44:33
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-04-13 12:45:58
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你好,我在单位合同到期了,单位不续签了,补偿金应该怎么算?
根据劳动合同法规定, 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳
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在厂里做了四年,合同到期,不和我续签,应该怎么赔偿
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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您好,一年合同,工作半年,雇主要解除,如何赔偿。
根据法律规定,半年以上不满一年的,经济补偿按一年计算,因此用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
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我签了一年的合同到期后,还在继续工作,正好换领导,就要辞退我,没有犯错。请问我可以要求公司怎么补偿呢
你好,如果合法辞退,没有补偿。如果涉嫌违法解除,你可以考虑申请劳动仲裁维权解决赔偿事宜。
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公司要辞退我,工作八年,没有给交社保,合同还有三年到期,怎么处理,赔偿金怎么要
你好。若公司无理由辞退,属于违法解除劳动合同,应向你支付经济赔偿金。若公司依法解除劳动合同,公司应向你支付经济补偿金。建议你,带着相关材料当面咨询律师,以免损失
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我在国家单位临聘工作了五年多,现在合同到期了五个月了,单位没有续签合同,又不给赔偿金,是不是违法了?
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条
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实习期间,领导不让他走怎么办?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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轻喜到家入职买了工具包,离职要求退还合理吗
你好,你可以讲一下管辖地在哪,可以帮助你
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被告知试用期不合格,该怎么办?
你好,可以申请劳动仲裁
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我在一家公司签订了10年的劳动合同。我以子公司的名义签了合同。公司被解雇了。我该如何补偿我们?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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公司想解雇我,可以要求赔偿吗?
您好,具体什么情况建议详细说明情况,方便给你更好的解决建议
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员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失,公司能否向已离职员工追偿
可以追偿。操作包括:1.收集证据证明损失与员工相关;2.尝试与员工协商达成赔偿协议;3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
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我在没有办理离职手续的情况下,可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续,包括交接工作、结算薪资等,同时要求开具离职证明。若下家急需入职,可与原单位协商加快办理进程,或先入职后补交离职证明。
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