你好,公司在怀孕期间协商终止劳动合同有双倍赔偿吗?

更新时间:2022-04-13 21:57:53
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    用人单位单方面解除劳动合同双倍赔偿的情形是:不符合《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者过失性辞退情形的;不符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形,或虽符合但用人单位未按法定程序裁员的;等等
    2022-04-13 21:52:55
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    公司违反法律规定单方面解除劳动合同应当支付双倍赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-04-13 21:56:04
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    协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:其中第(二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定,如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。
    2022-04-13 21:57:53
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协商解除劳动合同补偿双倍吗
协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除
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公司单方面解除无限期劳动合同,可以要求双倍赔偿吗?赔偿标准是什么?
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《
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劳动合同到期公司提出解除劳动合同,我自己怀孕可以提出双倍赔偿的要求吗?符合规定吗?劳动合同法有明确的
合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续约的,应该支付劳动者经济补偿金,如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的,而用人单位拒签,则应该支付劳动者赔偿金;劳动合同
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请问公司没有签订劳动合同,可不可以要求双倍赔偿呢
根据法律规定,符合法定情形下,可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
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员工被迫解除劳动合同,可获得双倍赔偿吗?
你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
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员工被迫解除劳动合同,可获得双倍赔偿吗?
可以要求解除合同,要求经济赔偿
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员工解除劳动合同,可以得到双倍赔偿吗。
最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
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公司搬迁跟过去还会有补偿吗
公司搬迁有补偿可能。若搬迁超出合同约定地点,可依法获补偿。操作包括:与公司协商补偿方案、保留相关证据、必要时寻求法律援助。若搬迁不影响合同履行,则可能无补偿。
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企业安排员工住宿,住宿条件差,没有窗户,长期影响员工身心健康是否违法?
如果公司承诺了安排住宿,暂未安排妥当的,可和公司积极沟通解决,或提供免费住房,或报销合理租房费用
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工地瓦工,砌墙时脚砸了,劳务公司不管,怎么办?和公司还没有签订劳务合同
工地受伤可依法维权。先与公司协商,不成则向调解组织申请调解,仍不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服可向法院起诉。务必保留好相关证据,以便维权。
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申请人之前有脑血栓,双方协商后,是否合法签订员工工作中生病的免责协议?如何签订协议?
如果是自身原因的,免责协议有效。如单位辞退的,应当支付经济补偿金或赔偿金,如未签订书面劳动合同超过一个月的,单位还应当支付双倍工资
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内,操作如下:1. 劳动合同中明确试用期时间,按约定执行。2. 若合同未明确,从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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我提前一个月跟领导口头辞职,但是他没有批,到时间了我就走了
若领导不批准辞职,除了提前通知后直接离职,您还可以尝试与领导沟通,寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果,可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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工作第四个月了,没签订劳动合同,然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金,你还可以要求单位承担其他法律责任。例如,单位未与你签订劳动合同,你可以要求单位补签书面劳动合同;如果单位存在其他违法行为,如拖欠工资、不缴社保等,你
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