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劳动合同纠纷
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续签合同是指劳动合同主体发生变化，能否解除劳动合同并申请赔偿
更新时间：2022-04-14 13:06:55
问题描述：
续签
合同
是指劳动合同主体发生变化，能否解除劳动合同并申请赔偿
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劳动合同满不再续签合同是可以要求经济补偿的，但是有一定的条件限制。根据《
劳动合同法
》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-04-14 13:02:51
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劳动合同到期公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-04-14 13:03:28
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劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。
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合同到期解除劳动合同要赔偿吗
劳动合同纠纷
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合同到期解除劳动合同有补偿吗
用人单位单方解除劳动合同是否有补偿要根据具体情况而定，如果用人单位是因为劳动者过错依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，是不需要支付经济补偿的
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劳动合同到期终止合同应赔偿吗
劳动合同纠纷
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劳动合同主体可以变更吗
合同变更申请
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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劳动合同到期属于合同终止吗
合同纠纷
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劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同，由公司终止固定期限劳动合同的
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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合同的变更与解除劳动合同
你好，双方需要 变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
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续签劳动合同补偿金，劳动合同马上到期，合同不再续签要解除劳动合同，公司赔偿补偿金吗？
仍旧有经济补偿金的
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劳动合同续签申请，劳动合同到期，公司不续签劳动合同，与员工签了协商解除劳动合同的协议，可以申请仲裁补
你好，请问你当时看到离职后员工不再追究公司一切责任这句话了吗？目前已知的情况太简单，如果还有什么其他的问题，可以具体详细的谈一谈，我们会尽量维护你的权益，希望能
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不能再和改员工续签劳动合同了。这种情况应该适用解除劳动合同还是终止劳动合同？
建议及时与劳动者沟通，预防潜在法律风险。
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合同到期没有续订劳动合同可以申请赔偿吗
法律对用人单位不订立书面劳动合同的容忍期限是一个月最长的忍容忍期限是一年。超过一个月不订立书面劳动合同的从第二个月开始后的连续11个月要支付双倍工资；超过一年不
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员工当月离职工资算法，公司计算工资扣除离职前休息日。这些工资符合劳动法吗？
您好，建议申请劳动仲裁
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公司发出停职通知是否违法
你好，可以按照公司制度处理
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我辞职不做，我该怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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如果用人单位连续两次签订固定期限劳动合同，如何赔偿？
你可跟单位要求的
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他们没有和我签订任何劳动合同。我该怎么办？
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
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上海市竞业补偿最低标准多少
经济补偿金的最高限额标准为，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工
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初二之前休学一年，现在情绪低落还想在休一年，能休学吗
一般超过三个月会建议休学。首先请假和休学是两个不同的概念，通常达三个月学校会建议你办理休学手续的。休学原则上在每学期开学后第一周内办理,休学以一年为期。法律依据
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离辞了经理给走了可是文员不给怎么办
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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