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法律问答
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劳动合同纠纷
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您好！公司单方面解除劳动合同，而且补偿一个月的基本工资，这合理吗？
更新时间：2022-04-14 23:42:44
问题描述：
你好公司单方面终止劳动
合同
并赔偿一个月的基本工资是否合理？
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用人单位无故单方面解除劳动合同需要赔偿。《
劳动合同法
》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-04-14 23:39:37
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劳动
合同终止
用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形，具体是：1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
2022-04-14 23:40:23
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-04-14 23:42:44
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公司能单方面解除劳动合同吗？
合同纠纷
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目前公司要辞退我，合法吗？违法解除劳动不是应该双倍补偿吗？不是一个月工资吗？应该再赔我一个月工资吧？
法律分析：公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。国家实行劳动者每日工作时间不超过八
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解除劳务合同赔偿金按基本工资吗
劳务合同解除
解除劳动合同赔偿金扣税么
解除劳动合同
公司单方面解除劳动合同，赔偿金按等待岗位工资补偿，合法吗？
你好，如果单位存在违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。
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解除劳动合同补偿标准？
解除劳动合同补偿金
1830
如果他的公司单方面解除劳动合同，赔偿是我得到的工资还是基本工资？
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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你好！公司没有和我签订劳动合同。试用期间被裁员，有经济补偿吗？上司说补偿半个月的工资是合理的吗？
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
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公司与我解除劳动合同，合理吗？
解除合同原因是
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用人单位和我签劳动合同，现在过了半个月的试用期，要解除劳动合同，没有补偿金，这个合法吗？
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同
全部3个答案 >
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公司单方面解除劳动合同，合法吗？
您好，这个情况您可以请求赔偿。
全部5个答案 >
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单位最近和我解除劳动合同，现在单方面解除劳动合同，我要求补偿，合理吗？
您好，可以主张相应补偿
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您好请问，劳动者旷工多久可以解除劳动合同
按你们的劳动合同约定办事
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劳动问题离职后，单位不发奖励性工资是违法的吗？
您好，可以申请劳动仲裁
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我是个大学生，我请假老师不批准还记得我旷课违法吗？
可以投诉或者仲裁处理
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这单位失去了我的人力。我该怎么办？
可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同、支付工资和经济补偿金
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在遇到国家法定假日时，该如何计算呢？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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签订劳动合同第一天想离职
法律分析：可以。第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提
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没有签劳动合同口头和老板说离职
你好y，这边为您转接人工客服
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第
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