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关于拖欠工资上诉公司,拖欠工资半年,没有签合同,只签了用人协议,都需要什么材料?费用大概能用多少
更新时间:2019-03-23 08:58:57
问题描述:
关于拖欠工资上诉公司,拖欠工资半年,没有签
合同
,只签了用人协议,但是就一份而且在公司,都需要什么材料?费用大概能用多少
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1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《
中华人民共和国劳动合同法
》第82条、《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第6条。
2、未上社保可要求补缴,并可以此为由随时通知单位后单方面解除
劳动关系
,并可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国
劳动合同法
》 第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。
3、报欠工资可要求补发,并可要求支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。
4、可以协商解决,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2019-03-23 08:52:22
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我国《社会保险法》第八十六条规定:
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
2、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
3、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
2019-03-23 08:54:37
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关于合同只签一份问题的解答:《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
例如,用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的,劳动者可以向劳动部门投诉、举报。
2019-03-23 08:56:12
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《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-03-23 08:58:57
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试用期需要签合同吗
1165
现在拖欠工资,一直不给钱,也没有签订劳动合同什么的,如果要是起诉需要什么资料
需要证明老板拖欠工资的事实、提供起诉状
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没有签订劳动合同,老板拖欠工资,上诉有把握吗?
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公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿
签订劳动合同
老板拖欠工资,没有签合同,如果起诉的话,能成功吗?
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拖欠我们工资,公司拖欠工资,我要准备什么材料,需要请律师吗?我能要求什么赔偿?
您好,可以委托专业律师处理
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离职后老板拖欠工资,拖欠了两个月,没有签劳动合同,请问需要什么证据起诉吗?
可以去劳动局申诉。 员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单
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拖欠工资,没签合同,能打官司吗?费用差不多需要多少
可以的,需准备证据。
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没有签合同,现在老板拖欠工资,能起诉吗?
可向用人单位所在地的劳动监察大队进行举报
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我的焊工证也过期了,工厂解雇有赔偿吗?
你好,建议到仲裁部门举报
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我的病假到期了,公司让我去上班,那我该怎么办呢?
可以进行投诉和申请进行仲裁
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但期间因单位未支付法定节假日三倍工资,如果辞职需要支付违约金吗?
可以辞职并主张权益。选择通过协商、调解或提起劳动仲裁等方式解决,根据具体情况选择最合适的方式。
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我在试用期辞职了。是否应该报销我工作期间的差旅费和春节回家的差旅费?
您好,如果涉及到办公差旅费的话是可以要求公司报销的
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如果员工不是违规操作,给公司造成的损失应该赔偿多少?
按照公司规章制度执行
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成都拖欠工资多久可以要双倍补偿金
1、用人单位拖欠工资,经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,劳动者因此单方面解除劳动合同的,
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我们是从事餐饮服务行业的,用人单位也未与我们签订劳动合同,开除的离职手续也未办理
证明与用人单位存在劳动关系,可以提交以下证据:工资支付凭证或记录、工作证、服务证等证件、招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据都可
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因上高峰班忘了,公司说我旷工一小时罚了200元,还逼我写了保证书。还经常认罚款扣我工资?
法律分析:用人单位克扣工资可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳
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