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谁来承担公司培训新人的学习费用?
更新时间:2022-04-15 08:54:44
问题描述:
谁来承担
公司
培训新人的学习费用?
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培训费用
的承担问题可以在劳动
合同
中约定由
用人单位
承担或员工承担,如果约定用人单位承担的同时,用人单位应当与员工约定服务期,而员工如果违反该约定的话,用人单位有权在员工离职时要求其拿出这笔费用
2022-04-15 08:51:29
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由用人单位支付。如果双方签订培训
协议
,有服务期间约定的话,
劳动者
在服务期限内
辞职
的,用人单位可要求其支付剩余期间内应该分担的培训费用
2022-04-15 08:53:48
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具体什么报名费,对公的还是培训公司自己要求的报名费
2022-04-15 08:54:44
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员工培训费用谁承担
培训费用
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员工试用培训结束后辞职,培训费用该由谁承担?
员工在试用期接受公司培训后,员工提出与单位解除劳动关系的,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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用人单位要求员工出去培训,费用应该有谁来承担
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
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如果要对非全日制雇员进行培训,培训费用由谁来负责?
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
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参加公司培训出差费用谁承担
公司与员工约定培训产生费用的,需双方一致同意才能扣除,未签订培训协议进行费用约定的,公司不能随意扣除工资,否则属于违反劳动法,可以向劳动部门申请仲裁维权。
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工作期间参加培训费用谁承担
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
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培训谁举办谁承担费用
“培训费”是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出,包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。
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入职事务所后的培训费用谁承担
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
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在职期间培训而产生费用谁承担
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
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用人单位培训费用由劳动者承担
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
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培训岗前培训证这个费用谁承担
单位有权索要培训费,如劳动者违反已签订有关服务期的相关约定的,应当支付培训费,一并需要按照约定向用人单位支付违约金,但是上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在
全部1个答案 >
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