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劳动合同纠纷
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在签订劳动合同的前提下，是否需要确定职务发明创造
更新时间：2022-04-15 17:33:59
问题描述：
在签订劳动
合同
的前提下，是否需要确定职务发明创造
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2022-04-15 17:31:47
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-04-15 17:33:59
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试用期是否需要签订劳动合同
劳动合同纠纷
175
职务发明创造的定义及其具体情形
还需要根据具体的情况来确定的
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试用期是否签订劳动合同
劳动合同纠纷
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试用期是否必须签订劳动合同
合同纠纷
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在没签订劳动合同的前提下，签订了试用期合同，该合同有效吗？
劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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劳动合同期限订立规则
民法典
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用人单位与劳动者签订的是劳动要求书不是劳动合同，劳动者的岗位工资待遇试用期和合同期都约定了，现在试用
公司不与劳动者签订劳动合同的，是违法的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起
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没有签订劳动合同，试用期间签订保密合同，保密合同约定退休需要提前一个月申请。
单位如果跟你单独签订试用期合同是不合法的，一个月之内应该会签订劳动合同约定试用期
全部3个答案 >
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请问在未签订劳动合同的前提下，单位都应支付全部的报酬吗
工作了多久？每个月工资多少
全部6个答案 >
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我与公司签订劳动合同，在合同未到期前，公司将我职务免去，也没有提出解除劳动合同。我需要如何维权？
有区别： 第一，如果单方面解除，分三种情形：1、属于公司随时单方面解除的情形，不需要支付赔偿金解除。2、属于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的
全部3个答案 >
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是否可以不同意，因为跟劳动合同签订的职务不一样，并且要求提前离职，是否可以要赔偿
你好，可以要求经济补偿金
全部2个答案 >
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本人合同约定档案管理岗位，同时合同约定根据经营需要可调岗，公司单方解除劳动合同。
您好，建议委托律师提起诉讼
全部6个答案 >
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我签了四份劳动合同，是否按照无固定期限进行
你好，可以申请劳动仲裁
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我不到十八岁就要辞职了，不让走怎么办
向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
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并签订原公司离职证明，合理吗
如果无法协商，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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《劳动合同法》如何在具体制度设计上平衡劳动者的职业稳定权与用人单位的劳动自主权之间的关系
签订劳动合同是事实吗，你向仲裁局提出仲裁的诉求是什么呢
全部2个答案 >
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“试用期员工每月实际工作时间不少于20天；试用期请假（含病假、视为不符合录用条件”。
你好，建议向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
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试用期结束，一直没有签转正合同，现在告知不符合转正标准，提了离职可以仲裁吗
你好，试用期是多久呢？现在已经离职了吗？
全部4个答案 >
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应届生签劳务合同会入档案吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
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已经转正交了社保，但是没有签劳动合同，提离职需要提前多久通知单位
没有签劳动合同是有双倍赔偿的。
全部6个答案 >
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