你好私人注册的公司没有签合同没有上保险,而且公司还找理由要扣下我的工资奖金,我可以用什么法律手段解决此事

更新时间:2022-12-21 15:08:55
问题描述:
您好,这家私人注册的公司没有签订合同,也没有保险。我在这家公司工作了将近四年。现在我辞职了。我领了一个月的薪水,但四分之三的奖金还没有发。此外,公司还找到理由扣除我的工资和奖金。我在公司的一家分公司工作,要求我赔偿丢失的货物。我可以用什么法律手段来解决这个问题,也请专家们给出详细的解释
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    你好,请具体说明情况
    2022-04-15 19:23:16
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    你好,需要结合具体情况进行分析
    2022-04-15 19:26:28
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    2022-04-15 19:27:57
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    公司不跟劳动者签合同也不上保险的,应该依法赔偿劳动者;超过一个月不签约的,则最多赔偿给劳动者不超过十一个月的每月双倍工资;不按规定购买社保的,则由社保局责令其改正;逾期不改的,对公司和其直接责任人员处一定的罚款。
    2022-12-21 15:08:55
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但是没有签劳动合同,离职的时候公司人事当初承诺把工资在当月发工资时给我结清,是否可以利用法律途径来解
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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公司没有和我签合同,克扣工资?
劳动者讨薪有合同的,可携带相关证据向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
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没有签合同,老板克扣工资有办法解决吗
用人单位克扣工钱的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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公司没有跟我签订劳动合同,工资没发,我应该怎样用法律手段把工资要回?可不可以向公司索要赔偿
你可以去劳动监察大队投诉,或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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公司在有拖欠工资的情况下招我入职,然后拖欠了我的工资,公司就是不给钱,现在有什么办法可以解决这个事情
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法
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公司安排员工住宿,住宿条件差,像小黑屋,长期影响员工身心健康是违法的吗?
如果公司承诺了安排住宿,暂未安排妥当的,可和公司积极沟通解决,或提供免费住房,或报销合理租房费用
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劳动法规定的试用期多久,有没有法律依据
劳动法规定员工试用期最长不得超过6个月。 法律依据法律依据:《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 【温馨提示】 以上回答,仅为
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辞职后,这是违法的吗?
要看单位的规章制度是如何规定的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
打暑假工的时候老板说的工作和入职后的实际工作不一样怎么办?
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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实习期间在公司做销售,每天有任务要求90分钟通话量我给自己手机打了不少被扣一个月工资
法律分析:可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对仲裁不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。法律
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离职后不报销费用
可申请劳动仲裁。详情可到律所进一步面谈。
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离职后公司不报销垫付费用
法律分析:如果给公司垫付钱后,公司不给报销的,劳动者可以依法向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁或者保存好为公司垫付的相关证据
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