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劳动合同纠纷
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离开公司两个月后，你还需要对以前工作中的错误承担经济补偿吗？
更新时间：2022-04-16 09:57:59
问题描述：
离开
公司
两个月后，你还需要对以前工作中的错误承担
经济补偿
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你好：违反公司公章制度了吗？单位有没有让你签一些本次过失的材料，建议不要签。可以收集一些证明单位存在过失的
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2022-04-16 09:52:46
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由支付
经济补偿金
2022-04-16 09:56:31
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要求经济补偿
2022-04-16 09:57:59
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员工主动离职，单位是否需要经济补偿
劳动合同纠纷
285
如果你在工作十年后自愿辞职，有经济补偿吗？
那要看劳动者是以什么理由辞职的
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企业重整裁员，单位需支付经济补偿吗
劳动合同纠纷
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定作人中途变更工作要求需要承担什么责任
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自己工作中十五年，现自动离职有经济补偿金吗？
非单位过错，主动离职的，一般没有经济补偿金的
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员工被动离职后,经济补偿中的月工资数额如何确定?
被动离职补偿金
工作16个月了，合同只有一年。现在需要经济补偿。前四个月有补偿吗？
您好，您现在是失业状态吗，您是可以获得补偿的
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我在医院工作，现在单位因为经济问题裁员很多。如果有我，会有补偿吗？
申请劳动仲裁即可！！
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已从公司离职两个月还需要对之前工作上的错误承担经济赔偿吗
解除劳动合同，其赔偿通常情况有： 一、劳动者主动解除劳动合同： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正
全部4个答案 >
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经济补偿方面的工作还在进行中，如果单位经济补偿工作完结就8月或者是更远的时间，是否还得到经济补偿？
有相关规定可以依法处理赔偿问题
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经济不好为由裁员的，是不是需要支付我两个月的赔偿？
你好，需要区分不同的情况，单位单方面裁员的应按照每满一年向劳动者补偿一个月或两个月工资的经济补偿。
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离职后一个月，还需要承担原单位的经济问题么
要看经济问题具体是什么
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我想问一下我的问题。我在乔丹店工作了不到两个月。我遇到了一个库存，让我们的员工平均扣除工资（每人大约
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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本人是实习生，现在实习结束单位不盖章怎么办？
你好，可以到教育局投诉解决
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我在公司做饭八年了，我被解雇了
你好，可以申请劳动仲裁
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公司搬迁和被迫离职是两个事吗
是，两者不同。公司搬迁时员工可随迁或离职。若公司搬迁导致合同无法履行，双方应协商变更合同内容，协商不成公司可解除合同但需提前通知或支付补偿。员工也可主动提出离职
全部3个答案 >
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关于竞业禁止有效的情况有什么
竞业禁止协议需合法有效。应确保企业为商业秘密权利人，限制期限不超二年，且支付劳动者补偿。同时，协议条款应明确双方权益，违约将承担法律责任。
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我现在在公司上班一个多月没有签订合同
若公司拒绝支付双倍工资，你可以向劳动行政部门举报，要求其介入调查并维护你的权益。同时，你也可以准备相关证据材料，如工作证明、工资单等，申请劳动仲裁或提起劳动诉讼
全部3个答案 >
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餐厅强行休假，现在又算考勤来发工资说要扣合理吗？而且也没提前说明要以这种形式抵押，这个月工资还没发
针对餐厅强行休假扣工资问题，常见处理方式有：1. 与餐厅协商，要求合理解释和补偿；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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公司住宿收据写了中途离职不退押金怎么办
公司不退押金违法，可投诉或仲裁。投诉可向劳动监察部门反映情况，寻求行政帮助；仲裁则需提交申请书和证据，通过法律程序解决纠纷。两种方式各有特点，根据实际情况选择。
全部3个答案 >
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