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新店开业2个月，员工不与员工签订劳动合同自动离职该怎么办？
更新时间：2022-04-16 12:58:07
问题描述：
新店开业2个月，员工不与员工签订劳动
合同
自动离职该怎么办？
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未签劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《
劳动合同法
》的规定，新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)
2022-04-16 12:53:18
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用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向
劳动仲裁
机构申请
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，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除
劳动关系
的，可要求支付一个月工资
2022-04-16 12:56:41
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
2022-04-16 12:58:07
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公司可以不与员工签订员工入职劳动合同吗
劳动合同纠纷
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您好，请问单位不签劳动合同，员工可以自动离职解除劳动吗
可以。 员工自动离职是指员工没有按照法律规定提前通知单位自行离开单位，那么单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是员工工资还是需要支付，
全部4个答案 >
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未签订劳动合同离职后公司不发工资怎么办
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员工自动离职公司不发工资该怎么办
自动离职公司不发工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉，由劳动行政部门责令在一定的限期内支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五
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你好，我想咨询一下员工按劳动合同离职，不给离职怎么办？
领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。
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员工离职，公司说不给员工发工资怎么办？
不给员工发工资，员工离职了的，可以申请劳动仲裁处理。
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企业不签订劳动合同，并且在员工离职后拖欠工资
没有签订合同可以主张双倍工资的
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今年饭馆馆还没营业员工自动离职了，老板不给押金怎么办？算是员工自动离职吗？
如果员工提出解除劳动合同关系，结算完之后将押金退还。
全部2个答案 >
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公司不跟员工签劳动合同，公司就让员工自动离职还，而且还说2月份没有工资。我应该怎么办？
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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企业与员工有劳动合同，让员工签订自动离职表。员工应该怎么办
可以向劳动部门投诉。
全部5个答案 >
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工厂不愿补偿员工。员工该怎么办？
去当地劳动站申请仲裁
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我的卡车是公司户想提档转让公司要2万元。我不想付钱
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我已经离职一年半了。我还能向单位要求赔偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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然后向老板明确提出离职，老板不同意，该怎么办？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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没有签订劳动合同，解除离职签证有用吗？
结合具体情况判断
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回，需采取合适手段。 入职交费用后未上班，处理方式包括：1. 收集证据，与单位协商退钱；2. 向劳动局投诉，寻求官方介入；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径
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劳务合同纠纷
从法律角度看，避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时，应确保合同条款清晰、具体，避免模糊不清的表述。同时，双方应充分了解并遵守相关法律
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半个月没休息了，请假还不批，怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。
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