就业协议上写着,除了不可抗拒的因素外,违反就业协议需要支付违约金,但我还没有签署三方,就业协议上也没有标明工资明细和假期安排。如果我不想去,我还需要支付违约金吗

更新时间:2022-04-16 19:20:06
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就业协议上写着,除了不可抗拒的因素外,违反就业协议需要支付违约金,但我还没有签署三方,就业协议上也没有标明工资明细和假期安排。如果我不想去,我还需要支付违约金吗
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    劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
    2022-04-16 19:20:06
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我只签了一份就业补充协议,上面写着若乙方个人原因不能到公司报道需要支付违约金 如果我不想去了需要支付
你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约
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签订三方协议,但是不想去了,有违约金,需要支付嘛
您好,劳动合同违约是否有赔偿,具体要看合同约定。一般三方协议是没有违约赔偿的
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实习时在就业协议条款上签字,公司派人训练2个月,在公司工作3年,违反协议需要支付4000违约金,现在
劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务
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就业三方协议自己签了字,如果违约的话,需要支付违约金吗?
你好,三方协议是合同,合同当事人有你,用人单位,学校,少了其中一个人签字,该合同就不成立,不成立的合同没有违约之说。
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就业协议上写出了除不可抗拒因素外,如违反就业协议需要缴纳违约金,我如果不想去还需要缴纳违约金么
签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据,而且,学校是根据你的三方的内容来转递档案以及印发报到证的,这样就确保每个学生的档案和报到证都不会出差错,这是学校
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劳动合同会找人代签吗,法律上该如何规定
劳动合同可以代签字,但是需要代签人有代理权 《民法典》第一百六十一条规定,民事主体可以通过代理人实施民事法律行为 依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质
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劳动法试用期辞职规定有怎样的?,有没有法律依据
法律分析: 辞职的时候就可以领到。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进
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请问实习生签订了三方协议,实习期间可以主动离职吗?
实习期内可以提前3天辞职,递交离职申请就行。
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你好,解除劳动合同补偿金基数怎么算
补偿金计算中的月工资是指:劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 1、每满一年补偿一个月的工资; 2、六个月以上不足一年的,按一年计算,补偿一个月工资
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在公司上班,试用期合同结束了,但还没签新的转正合同我可以随时离职吗?
试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗 用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,与劳动者离职是两回事,劳动者
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考录时简章上没有服务期,上班后单位要求签服务期协议怎么办
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。因此如果你公司没有出资对员工进行专业技术培训的,服务期协议无效,员
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进厂签了正式工半年的合同但是干两三个月想离职怎么办
用人单位无过错,劳动者在试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿;用人单位有过错,劳动者可以立即解除劳动合同
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