关于退休人员，到了法定退休年龄，但是养老合并没有15年，公司解除劳动合同，要给予经济赔偿金吗？

更新时间：2022-04-16 23:11:52

问题描述：

对于退休人员，当他们达到法定退休年龄，但养老金合并尚未持续15年时，公司是否应该终止劳动合同并给予经济补偿？

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如果用人单位一直依法为其缴纳的社会保险，对劳动者不能享有养老保险待遇不存在过错，则一般不会被要求支付补偿金。但是如果系因用人单位未依法缴纳社会保险而导致劳动者未能享受养老保险待遇，用人单位仍然可能被要求支付经济补偿金

2022-04-16 23:09:12

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达到法定退休年龄应该终止劳动合同。《劳动合同法》第四十四条第二项规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等等

2022-04-16 23:10:38

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2022-04-16 23:11:52

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