产假提前80天上班,生育津贴员工能拿到吗?津贴已经到了公司的账户,中间休假的那个月,公司正常支付工资。

更新时间:2022-04-17 01:51:36
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产假提前80天上班,生育津贴员工能拿到吗?津贴已经到了公司的账户,中间休假的那个月,公司正常支付工资
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    产假工资与生育津贴可以说是一回事,但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
    2022-04-17 01:48:59
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    休完产假就辞职不能拿到生育津贴,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:用人单位为职工累计缴费满1年以上,继续为其缴费;符合国家和省人口与计划生育规定
    2022-04-17 01:50:09
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    产假工资与生育津贴领取事项:如果女职工在休假期间,享受的生育津贴高于她的平均工资的话,那么企业或者单位即可不用向其支付产假工资。如果低于的话,则要进行补差。另外,对于未给职工缴纳生育保险的,或者没达到生育津贴领取标准的,职工有权利要求单位或者企业支付其产假工资
    2022-04-17 01:51:36
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我自然流产15天假期,工资公司正常发放,请问生育津贴还能申请吗?
您好,产假工资和生育津贴是不能同时享受的。根据法律法规的规定,单位为职工缴纳生育保险的,由保险基金向员工支付生育津贴。没有缴纳生育保险的,由单位向员工支付生育工
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除了产假津贴,正常工资还支付吗?
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收养能否休产假
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民法典 773
产假期间公司没有支付工资,公司想在复工后一次性支付社保提供的生育津贴,要提前30天书面通知吗?
看情况而定。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职
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产假期间生育津贴公司按工资提前发放了,然后产假到期,请假不批,旷工三天自动离职公司压了两个月的津贴我
看情况而定。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职
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律师,你好,我是辽宁大连。我们公司的产假是158天,公司缴纳生育保险,产假期间领取公司发放的基本工资
产假期间,停发工资,改发生育津贴。工资,是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,支付给劳动者的劳动报酬。女职工产假期间,不提供劳动,不享有工资,依法享有生
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我得生育津贴已经到公司账户,现在还在产假期间,离职还能拿到生育津贴吗
不能同时领取。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资
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产假提前80天上班,生育津贴员工能领吗?津贴已到公司账上,公司正常发了工资。
1.产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的,但是不建议提前上班 ,休产假是法律赋予的权利。产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该
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产假的生育津贴,没有达到生育津贴标准,公司产假期间不按月发放最低标准工资,这个合法吗?
产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低
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法律分析:旷工期间没有工资。但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法
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