请问我公司正规合同外,想补贴我劳动补贴但要签订2年补充协议,如果我无法做到2年提前离职,是否合法?

更新时间:2022-04-17 07:42:36
问题描述:
您好,律师,请问我的公司是否想在正式合同之外补贴我的劳动补贴,但我需要签署一份为期2年的补充协议。如果我两年内不能提前离开,我需要将每月补贴退还给公司。这合法吗?非常感谢。
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在公司工作4年了,第一次签了3年的合同。第二次也签了3年的合同,现在公司单方面要求中止合同,公司只答
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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我在一家国有企业工作了5年,签订了2次劳动合同。第一次是2年,第二次是3年。这份合同到期后,应该和我
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主
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你好蒋律师!我在一家公司工作了3年,第一年公司和我签了1年的书面合同,之后的2年公司没有再签约,现在
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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签的3年合同,想劝退我,现在合同还有1年多到期,怎么申请赔偿金呢?
你不要自动离职,自动离职没有赔偿,单位要辞退你要求单位出具加盖公章的书面辞退通知,然后你就可以申请劳动仲裁要求单位赔偿
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我与公司签订了5年合同,合法吗?
如果还有协商余地,可以考虑协商解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
就是我不想去实习,有什么病可以不去
你好,你描述的情况可以申请劳动仲裁维权
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劳动监察队的投诉电话是多少?
您好,可以上网查询
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你好我,我未满十八干的服务员
现在酒店服务员多数在30~40岁左右,甚至有的社会连锁酒店服务员年龄更大。 酒店服务员一般年龄没有特别固定的限制,但是在酒店做服务员的大多数情况下,年龄不大
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