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劳动合同纠纷
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你好蒋律师！我在一家公司工作了3年，第一年公司和我签了1年的书面合同，之后的2年公司没有再签约，现在公司单方面和我解除了劳动关系，我可以要求11个月的双倍工资赔偿吗
更新时间：2021-03-21 20:24:39
问题描述：
你好蒋律师！我在一家公司工作了3年，第一年公司和我签了1年的
书面合同
，之后的2年公司没有再签约，现在公司单方面和我解除了
劳动关系
，我可以要求11个月的双倍
工资
赔偿吗
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没有
劳动合同
可以按以下途径确定劳动关系。
劳动和
社会保障
部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
一、用人单位招用
劳动者
未订立书面劳动
合同
，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2021-03-21 20:18:22
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公司
单方解除了劳动合同的，应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-21 20:21:42
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用人单位解除合同的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-03-21 20:24:39
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