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本单位非法解雇员工，上诉过程结束，非法解雇，由于上诉时间为2年，合同到期，本单位以合同期限为理由不续签，因此员工坚持像其他人一样续签，该怎么办？双方都有更新的条件
更新时间：2022-04-17 11:33:53
问题描述：
本单位非法解雇员工，上诉过程结束，非法解雇，由于上诉时间为2年，
合同
到期，本单位以合同期限为理由不续签，因此员工坚持像其他人一样续签，该怎么办？双方都有更新的条件
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合同到期了，如果单位不续签，需要进行经济补偿。
合同到期了，如果员工不续签，要看具体情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-04-17 11:27:15
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合同到期员工不续签可以走人。劳动合同到期，
劳动关系
终止，按照规定办理离职手续。《
劳动合同法
》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
2022-04-17 11:32:16
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2022-04-17 11:33:53
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