请问公司要和我签了离职备忘录才把离职补偿金给我,还可以要求公司补缴社保吗?离职备忘录中有一条双方一致确认劳动关系解除不存在其他未决劳动争议

更新时间:2022-04-17 11:36:12
问题描述:
您好,在给我辞职补偿之前,我想请公司与我签署一份辞职备忘录。你能在签署辞职备忘录后要求公司支付社保吗?辞职备忘录中有一条规定,双方一致确认劳动关系终止后不存在其他未决劳动争议
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1348565 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    只要有证据证明存在劳动关系,就可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资及经济补偿金
    2022-04-17 11:31:55
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1287838 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    你好,如果无法协商,申请劳动仲裁
    2022-04-17 11:34:46
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1579552 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁
    2022-04-17 11:36:12
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
被迫离职给单位写解除劳动关系
您好,可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
离职单是不是代表劳动关系解除
劳动者要离职必须提前三十日以书面形式提出解除劳动关系,在试用期内的,法律未规定书面形式,但出于保存证据需要,最好使用书面形式。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
不缴纳社保的公司,员工离职需要提前30天申请离职,还是可以随时解除劳动关系
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位解除了劳动关系,给出了一份离职单
需要具体情况具体分析。比如,发生劳动纠纷,解除劳动关系,怎么让单位给我开解除劳动关系证明?单位为员工办理解除劳动关系证明是法定的义务,员工离职时可以要求单位出具
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职公司不解除劳动关系
公司不解除劳动关系违法了
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
解除劳动关系停保,入职六个月还没交社保,现在我转正了可以申请劳动仲裁解除劳动吗?
带公司营业执照(正副本),公章,组织机构代码证书,法人身份证,参保职工身份证,劳动合同.(以上都需要复印件).参保人员照片.到社保登记窗口办理新开户登记. 新开
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问中途离职的话,我可以拒签这个解除劳动关系的文件吗?如果公司要挟我必须签了这个解除劳动关系的文件后
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
提前三天离职包括当天吗?
你好,如果在试用期离职,提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司要求他辞职,该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
会有什么后果,承担法律责任
你好,建议向劳动局投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
国庆节国家规定医院实习生放假,而医院不放假是违法的吗?
国庆节公司不放假违法国家规定,国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;如
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
踏他辞退你,扣钱合法吗?
【法律分析】 不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
法律分析:不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权,公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天,公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的,涉嫌构成克扣工资。法律依据:《
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
4分钟前
谌小利律师
近期帮助 876 人
和劳务签的合同工资由谁发放
6分钟前
姜月律师
近期帮助 24185 人
我已领公租房补贴,如想住公租房,是否还要另外再申请?
8分钟前
廖天军律师
近期帮助 2029 人
我是女方,有一个10孩子,想离婚,没有财务纠纷,不想要小孩,也没钱付抚养费,要怎么办
8分钟前
谢凤碧律师
近期帮助 10874 人
一个维修的临时车辆不遵守小区制度规定在小区里撞了物业工作人员,造成全身多处挫伤。派出所建议去法院起诉
9分钟前
余联刚律师
近期帮助 110969 人
想咨询下,公司给放淡季假,每个月最低保障,然后一年后被辞退,补偿按照淡季假期间最低工资给的
9分钟前
姜月律师
近期帮助 24185 人
被骗10000
9分钟前
王奎律师
近期帮助 10163 人
我是司机,老板非法采矿拘留老板说让我把事顶住,一我把事顶下来老板不管了,通知要给我判刑5年我该怎办
10分钟前
姜月律师
近期帮助 24185 人
帮我看个诉讼书
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询