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员工怀孕提出辞职，店长不批准，说招人才能走，按照劳动法可以吗？
更新时间：2022-04-17 14:15:01
问题描述：
员工怀孕提出
辞职
，店长不批准，说招人才能走，按照
劳动法
可以吗？
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2022-04-17 14:09:35
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2022-04-17 14:10:57
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对于辞职不批，怎么解除劳动
合同
的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
2022-04-17 14:15:01
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提前一个月提出辞职，但是不批准，可以走吗
劳动合同纠纷
215
我现在是小时工，要办离职，主管只说招到人才能走，不给办离职
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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试用期能辞职当天走吗
试用期辞退
员工提出辞职有补偿吗
辞职申请资讯
公司说年前不允许辞职合法吗？提前一个月跟店长说辞职了，领导不给辞职单，领导说不给发工资怎么办？
1、公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职； 2、如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
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职工合同期内辞职交违约金吗；
民法典
827
递交辞职申请报告，单位不批，辞职到期能走吗？辞职申请劳动法认可吗？
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
全部3个答案 >
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试用期提出离职，第二天可以走吗？
你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
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关于购物广场辞职，规定半年后才能辞职，现在干满一个月辞职，说找上人才能走，一直不给辞职申请表！
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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我是工厂的员工，向厂家的领导，人事提出辞职，但不批准，我只能自动离职，想问我能拿上个月的工资呜。
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据法律规定，劳动者应当提前书面辞职，如果自动离职给单位造成损失，则应当承担
全部4个答案 >
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提出离职当天走，对现在的工作不满意，可以提出辞职吗，提出辞职当天能走吗
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未
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刚刚过试用期，想辞职。行政的人说得提前一个月提出辞职。我能马上走吗？
你好，具体要看你们的劳动合同中怎么约定的解除合同相应义务和违约责任。如果你已经交接好工作应该没有什么大的影响，最可能的后果是公司会克扣你当月的工资，或者不配合你
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未毕业的实习生是否被解雇有赔偿？
按三方协议约定处理
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如果不办理辞职手续，是否会影响下一家公司和我的档案会写什么
不办离职手册，首先可能导致你没有拿回劳动手册，给就业造成影响。其次可能无法办理社保等转移手续。最后，如果擅自离职给原单位造成经济损失的，还要承担赔偿责任
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在雇佣童工的情况下，是否需要签订劳动合同？
雇佣童工违法，不能签劳动合同。应立即停止雇佣，报告相关部门，并安排童工就学。如违反，将承担法律责任。同时，应加强对未成年人的保护，防止类似情况再次发生。
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劳动局打什么电话
你遇到的是什么问题，一般情况是直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的
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试用期工资不结算，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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学校以教育形式强制实习必须是跟学校实习不能自联没有达成学生的双方自愿
针对学校强制实习问题，学生可先尝试与学校沟通，明确表达个人意愿和关切，争取学校理解。若沟通无果，可寻求家长支持，共同与学校协商。若问题仍未解决，学生可向教育主管
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离职员工闹事，伙同其他离职员工闹事，怎么维权
离职员工闹事，可选择投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维权。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断。一般来说，投诉较为快捷，仲裁具有专业性，起诉则更具法
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离职员工闹事，如何维权
处理离职员工闹事，常见方式有投诉、申请劳动仲裁和起诉。选择时需考虑纠纷性质、证据充分性、时间成本等因素。一般先尝试协商或调解，无果后再考虑仲裁或诉讼。
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私人高利贷。一天还六百。利息三百。推迟一天都不行。这样他们会上门赌吗
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