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工厂效率差，要求员工放长假，领取最低工资。一年后，工厂和我们终止了劳动关系，是按照合同标准还是假期工资标准发放经济补偿？
更新时间：2022-04-17 19:15:45
问题描述：
工厂效率差，要求员工放长假，领取最低工资。一年后，工厂和我们终止了
劳动关系
，是按照
合同
标准还是假期工资标准发放经济补偿？
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《
劳动合同法
》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-04-17 19:10:48
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根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资
2022-04-17 19:14:32
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劳动
合同终止
是否需要支付员工经济补偿要根据具体情况而定。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-04-17 19:15:45
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