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乙方接受培训协议后，在服务期内终止劳动合同的违约责任需要支付甲方的赔偿费吗？如果在培训协议约定的服务期内提前一个月离职是否合法，则无需提供赔偿？
更新时间：2022-04-17 20:27:49
问题描述：
乙方接受培训协议后，在服务期内终止劳动
合同
的
违约责任
需要支付甲方的赔偿费吗？如果在培训协议约定的服务期内提前一个月离职是否合法，则无需提供赔偿？
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付
违约金
，《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等
2022-04-17 20:24:57
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-04-17 20:26:59
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2022-04-17 20:27:49
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