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你好，我在公司实习了一年后，毕业后转为试用期，之前劳动合同签的是三个月试用期，后面签了试用期延长协议
更新时间：2022-04-18 00:25:26
问题描述：
您好，在公司实习一年后，我被调到了毕业后的试用期。之前，劳动
合同
是三个月的试用期，然后我签署了一份协议，将试用期延长到六个月。现在不是成为常客的时候。公司想解雇我。有补偿吗
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如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的，但是如果依据《
劳动合同法
》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金
2022-04-18 00:23:09
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实
劳动关系
，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-04-18 00:24:28
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实习生与用人单位建立的并不是劳动关系，所以不适用劳动法的规定，公司解除实习协议要不要赔偿，要依据签订的实习协议而定。
2022-04-18 00:25:26
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