公司支付的加班费只是按照基本工资除以21.75然后乘以小时数再乘以倍数。这样的算法符合法律规定吗?我想辞职能得到哪些经济补偿?

更新时间:2022-04-18 16:16:08
问题描述:
我在这家公司工作了十年,签了一份无限期合同。公司支付的加班费仅为基本工资除以21.75,再乘以小时数,再乘以倍数。这个算法符合法律吗?我可以从辞职中得到什么样的经济补偿?非常感谢。
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-04-18 16:15:47
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月薪除以21.75,每月按出勤天数计算工资合理吗?
您好,您是做什么工作的?是否属于特殊工时种类?由于您的简单表述,我无法做出准确推断,还需要您提供更多信息,请速与我沟通,了解事实后,我会尽可能地维护您的法律权益
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劳动合同中,试用期工资包括加班费,加班计算基数为最低工资标准1550,开展劳动仲裁,公司对假日、平时
法定假日放假公司扣钱是不合法的。工资作为正常劳动所得,在无法定情形下,用人单位无权扣除工资。
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公司现在支付的加班补贴是根据我的基本工资加班时间计算的(基本工资除以21.75以外除以8)。没有按照
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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单位能否以21.75天为标准发放工资?能否发放21.75天的最低工资剩余的才算加班,这样做有什么依据
法律规定《中华人民共和国劳动法》   第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。   用人单位支付
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算工资除21.75,我们计算工资的方法是月均一个月21.75天,请问这样计算合理吗?还是应该21.7
因工资计算方式产生争议的,建议先协商,协商不成保留证据申请劳动仲裁。
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计算法定节假日是用基本工资来除以21.75天乘以3倍吗
工资支付暂行条例规定: 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:  
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试用期被警告处分是否可以按时转正
你具体是做什么工作的
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事业单位吃空酬的法律依据
按照单位制度处理
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实习需要多长时间?
具体什么案情,可以详细说明
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
还有义务加班半小时请问劳动局不管
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
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员工工资领取签字表需要留存几年
《工资支付暂行规定》有相关规定,用人单位保存职工工资记录的年限是2年以上,在拖欠劳动者工资用人单位应出示工资条,应出示2年以上的。 单位的工资表最少保存24
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我在公司上班现在被解雇了,现在有一年补助一个月工资吗。天长劳动局电话是多少
被公司开除工资计算方法如下: 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付; 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。工
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实际工作与招聘时不一致
是正式招聘的员工都是需要签署劳动合同的,单位不愿意签劳动合同,可以收取一下在岗期间的工作证明,和人事或者直属领导的沟通办公证据,证明自己在岗工作的时间,然后可以
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