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原来公司答应给的提示一直没给，基本工资是每个月给的。劳动合同上注明营业额佣金，但没有具体说明，有打卡记录

更新时间：2022-04-18 19:02:33
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原来公司答应给的提示一直没给，基本工资是每个月给的。劳动合同上注明营业额佣金，但没有具体说明，有打卡记录
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虽然要求签订劳动合同，但是公司因为制作没有空缺和公司没有多馀的经费，所以没有在劳动合同上签字的上司也
建议保留证据，向当地劳动部门申请劳动仲裁
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我们在的公司没有劳动合同，也没有交保险现在只有打卡记录，工资也是现金发放
您好，这个很难取证，不过也可以试试看能不能维权
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公司没有正式通知上个月的工资减半，没有我的签名就自己减半，合同到期后继续签约盖章还没有发行，合同上也
根据现行法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同，按约定支付劳动报酬，用工单位未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。;你所述公
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进公司半个月后发行试用期合同，在上面明确记载了各种各样的工作要求之前，没有说明没有达到工作要求的工作
提前3天通知用人单位，无需单位批准，可以解除劳动合同。3天期满，用人单位应当办理解除劳动合同手续，结清工资。用人单位不办理的，向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁
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工作一个半月，说不愿意做表格，合同上面没有明确核算工资，连基本工资都没达到，问了三次工资条一直不发
根据现行法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同，按约定支付劳动报酬，用工单位未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。;你所述公
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第三个月没有底薪，一直公司没有跟我签劳动合同，公司还有扣业绩，也就是工资为负数
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十
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没签劳动合同，工资是微信转账，转账也有明确说明工资，也有打卡记录能要双倍工资吗
可以，但有一年劳动仲裁时效，建议保存证据，及时申请劳动仲裁
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16岁在网吧行业工作是否合法？
法律分析：用人单位若招用满16周岁但不满18周岁的未成年人是合法的，但招录未满16周岁的未成年人是违法的。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的
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你好，可以要求支付工资的
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试用期结束后，有问题吗？
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
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如果我兼职然后对方说了干满五天一天二百如果中途走人一天只能一百这合法吗我们在南京市区
你好，按照实际工作时间支付工资。协商不成可以申请劳动仲裁
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公司要我提前半小时到店大扫除我可以不去吗
可以不去，先沟通。如公司强制，可投诉或咨询法律人士。注意保留证据，保护个人权益。
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就是我在58同城加了日结工作人员的微信看到了一个兼职招聘信息我过去面试的时候他让我交了380押金签了
法律分析：可以申请劳动争议仲裁。年满16岁本用人单位招用的,是未成年工,属于劳动关系。劳动者年满17岁,视为完全民事行为能力人,可以独立的完全行使民事权利,与用
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