工作期间因会议被解雇,符合国家劳动法吗?

更新时间:2022-12-20 06:30:45
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    单位解雇员工的合法情形包括:员工有非过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;员工有过失性辞退情形的,依法单方面与其解除劳动合同;其他。
    2022-12-20 06:30:45
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公司辞退,还是按照劳动法
辞退原因是什么?有提前一个月说吗
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工作期间因开会让提意见被辞退符合国家劳动法吗
你好:申请工伤认定和鉴定解决
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劳动法辞退孕期
劳动法辞退孕期
女工保护 12900
被辞退了,这符合劳动法嘛
你好,违法辞退单位需要支付赔偿金
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劳动法备孕期间被辞退
备孕与怀孕不同,不受法律特别保护。
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劳动法辞退孕期
劳动法辞退孕期
女工保护 20595
而辞退,是否违反劳动法?
你好,疫情期间不得克扣工资,不得辞退或变相辞退。属于停工停产是需要给付工资的,变相解聘可以主张经济补偿金,后续拖欠工资可向劳动局投诉。
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解雇裁员知识 34287
疫情期间被公司辞退,符合劳动法吗
关于被公司辞退问题的解答: 如果公司非法与你解除合同,需支付劳动者2倍的经济补偿金。经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着,如果公司没有按照法定程序或
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解雇裁员知识 4273
我在怀孕期间,需要裁员,这个符合劳动法吗?
您好,女职工在孕期不得降低其基本工资
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在哺乳期,请问这样符合国家劳动法吗
您好,关于女职工哺乳期的规定如下: 1. 女职工在哺乳期内,单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。同时,不得延长其劳动时间
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