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请问实习生的最低工资标准是多少？缺勤扣工资怎么扣？
更新时间：2019-03-23 20:33:04
问题描述：
请问
实习生
的
最低工资标准
是多少？缺勤扣
工资
怎么扣？
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不合法；如果被扣款，可向
劳动监察部门
投诉或申请
劳动仲裁
。
2019-03-23 20:26:17
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最低工资标准包含
社保
。
社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动
合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。
对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准。
所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。
2019-03-23 20:29:21
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按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，实习工资属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。以上是关于实习生工资扣税的回答，请采纳。
2019-03-23 20:31:11
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能不能按工伤赔偿要看单位是否认可，单位不认同是工伤的，可申请工伤认定，认定为工伤就可按照
工伤赔偿标准
赔。
赔多少要根据
劳动能力鉴定
结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、
一次性伤残补助金
、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性
伤残就业补助金
。
公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。
2019-03-23 20:33:04
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