你好,我和公司签订了三个月的试用期劳动合同。现在我已经工作了一个月了。我想离开,但合同上写着,如果我想离开,我必须提前30天书面申请。我必须等到30天才能离开吗?

更新时间:2022-12-19 23:25:15
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你好,我和公司签订了三个月的试用期劳动合同。现在我已经工作了一个月了。我想离开,但合同上写着,如果我想离开,我必须提前30天书面申请。我必须等到30天才能离开吗?
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
    2022-04-19 09:49:25
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    劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位,但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。
    2022-12-19 23:25:15
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如果我辞职,我必须提前一个月申请,但我必须在一个月内完成30天吗?如果我中间休息10天,那是30天吗
按劳动法的规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。那么如果是在试用期,需要提前三天通知用人单位后,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,
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你好,我已经工作半个月了。我想辞职离开。我有工资吗?根据合同,试用期为三个月。
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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登录?今天,我告诉公司辞职,然后写一份辞职申请。我必须工作30天才能辞职。我不想工作。我有工资。
你好,可以提前一个月向公司申请辞职,公司没有阻挡的权利,协商不成,可申请劳动仲裁
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我跟公司签了试用期三个月的劳动合同,想离职,必须提前30天书面申请,一定要等到30天我才能离职吗?
1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系,双方均可以随时解除,不需要提前通知。因此公司的做法不违法。
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我在一家私立医院上班,现在工作十天了,一直没有签转正合同,他们让我提前30天提出,我提前走吗。
劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应
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没签合同是否可以突然离职
没签劳动合同属于无固定期限合同,是可以随时离职的。同时,用人单位还需要给予相应的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向
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怎样理解“连续工作满10的”
法律分析: 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。 2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣
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合同到期后没有续签如何办?
合同到期劳动者自愿没有续签的没有补偿,办理离职手续即可;用人单位没有续签的或者存在法定事由使得劳动者无法续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
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劳动者通过绩效考核扣除总工资的20%以上,是否违法?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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我想了解一下,员工离职后重新入职试用期
法律分析:员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,只能约定一次试用期。 因此员工离职后再次入职不可以再次约定试用期,如果
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关于《中华人民共和国劳动合同法》中辞职相关规定的解读
劳动法中关于辞职的规定: 《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同能够解除。 第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通
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试用期内离职,试用期内离岗的,只发放最低生活保障金1910元。
法律分析:在试用期内离职的,劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的,但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训,如果只是内部
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劳动纠纷。乌海这边有工作室吗
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履
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