岗位是部门负责人，公司层面不同意，变相要求主动离职。我该怎么处理或者保留什么有利资料申请劳动仲裁？
更新时间：2022-04-20 07:54:13
问题描述：
今年5月，经我同意，该公司调低了该职位。这个职位是这个部门的负责人。由于
合同签订岗位为行政总监，岗位调动后未重新签订合同。目前，由于怀孕，精力和体力都不能胜任科长的职位。公司申请调回行政总监职位，但公司不同意，要求变相辞职。我应该如何处理或保留任何有利信息以申请
劳动仲裁？此外，社保缴费存在问题，缴费基数低于合同约定的工资基数。
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