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公司违法使用综合计算工时工作制，我以未足额支付劳动报酬解除合同，是否有经济补偿
更新时间：2022-04-20 08:03:40
问题描述：
公司非法使用综合工时制，本人因劳动报酬不足而解除
合同
。有经济补偿吗
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2022-04-20 07:55:29
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可以向劳动局投诉
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制
劳动合同纠纷
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公司以季为单位综合计算工时制，但是到了季度末有20小时加班费未发放，算不算未足额支付劳动报酬呢
虽然是拖欠发放，但尚不足以认定未劳动合同法中规定的“未足额支付劳动报酬”的情形。
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事业单位解除合同有经济补偿金吗
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本来签的3年合同是每天8小时工作制的计时工资制，但现在公司打算改为不定时工作制或计件制可以要求公司解
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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我们公司实施综合工时制，但我们有延长加班时间，未支付加班费。
有加班情况但单位不发钱的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制。
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公司实行综合工时制，却强制加班未支付劳动报酬，违法吗？可以辞职要求赔偿金吗
依照相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付加班费。计件工作的劳动者在完成企业劳动定额或规定的工作任务后，如果企业还要安排劳动者在法定标准时
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劳动合同签订的是标准工时制，我可以要求公司没有足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，支付赔偿金吗？
可以依法要求全部补偿金
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签的合同是综合工时制的，之后才算加班工资，另外索要经济补偿和没足额发放工资可以吗？
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签的合同是综合工时制的，之后才算加班工资，另外索要经济补偿和没足额发放工资可以吗？
你好，综合工时制平均每周工作不应超过44小时，超过部分应支付加班工资。加班工资举证较难，如果您有明确的证据，可以提岀解除合同并要求支付补偿金。
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企业把员工的休息变成事假怎么办？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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签订劳动合同，这个合同合法吗？...今日签订劳动合同，甲方连合同期限都没写，如果我什么都没写
你好，建议协商处理
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对于老板不给辞工怎样办？，法律是如何规定的
老板不发工资的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工
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假设我之前的劳动合同没有到期，可以吗？
如确认存在劳动关系的，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如有争议的，您申请劳动仲裁，主张您的合法权益
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我之前签了一份为期三个月的实习协议。实习期已经到期，但是我还没有签订正式的劳动合同。手续是什么？
实习合同到期可以直接离职。实习合同不是正式的劳动合同，只是简单的劳务关系合同，到期后合同自然解除。如果是职工离职的，由劳动者提前三十日提交书面离职书，通知用人单
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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补
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你好我去KTV面试然后收取了我1000块钱的押金我不干了不给退怎么解决
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