首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
现不续签劳动合同,请问赔偿怎么计算?还是按北京平均工资x3为基数?赔偿金可否加入产假赔偿?
更新时间:2022-04-20 08:56:04
问题描述:
北京上市公司已工作3年,目前不续签劳动
合同
。如何计算赔偿?是基于月税前
工资
(30000)还是北京的平均工资X3?另外,我妻子的预产期是11月。是否可以在产假补偿中增加补偿?非常感谢。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1409013
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行
经济补偿
;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付
2022-04-20 08:53:03
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1646836
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
法律规定,工作满一年以上,可要求年假5天,没有年假可要求相应的补助,可与公司协商,如有异议可申请
劳动仲裁
2022-04-20 08:54:17
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
501573
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
2022-04-20 08:56:04
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
裁员赔偿基本工资吗?
劳动合同纠纷
411
你好,我想问问裁员赔偿金是按照基本工资赔偿还是按平均工资赔偿?
一、裁员是赔基本工资还是平均工资 1、公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿一般是标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工伤赔偿只赔偿底薪不赔偿奖金吗
工伤赔偿
解除劳动合同的赔偿金按基本工资吗?
劳动动态
3269
公司裁员怎么补偿?是按照2230的基本工资计算还是按照平均工资计算?
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
解除劳动合同赔偿双倍条件
民法典
801
劳动合同到期后应如何赔偿,按年平均工资计算,如何赔偿?
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
关闭主要业务,请问赔偿金按几倍赔偿?产假工资按上一年度平均工资赔偿还是基本工资?生育津贴怎么补偿?
你好,不能辞退孕期职工,可要求2n+生育保险应报销费用的赔偿
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因政策原因单位单方面解除劳动合同,应怎么赔偿?赔偿十个月基本工资还是赔偿最近十个月的平均工资?
赔偿十个月的平均工资。
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问哺乳期赔被解雇赔偿的平均工资如何计算?
用人单位不依法支付加班费的,根据《劳动法》, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
1.获得双倍赔偿吗?这5个月哺乳期有工资赔偿吗?应按什么基数计算经济补偿的平均工资?
你好,只是你一个人被解雇还是有几个人一起?
全部8个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习期间,如果领导不让他走怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
可以在劳动合同中规避正式员工辞退风险吗
规避正式员工辞退风险,可采取完善劳动合同条款、遵守法定解除程序等方式。选择时需考虑实际情况,如合同具体内容、员工表现等,确保既合法又符合企业利益。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
22号合同到期,刚收到公司通知合同到期后不在续签?
合同到期不续签,应支付经济补偿。具体操作为:1. 确定工作年限;2. 按每满一年支付一个月工资标准计算补偿金;3. 如存在非法解除情况,则双倍赔偿。需遵循《劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在工厂工作10天想辞职不让辞职怎么办?
劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因为代码,程序员有bug扣工资合法吗?
您好:要看单位是否有规定,协商不成可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在一个传媒公司上班他们让我播满26天我只播了20天离职可以给钱吗
可以离职。若已提前通知且无责,正常离职即可。若未提前通知或有纠纷,建议与单位协商或通过法律途径解决,保留相关证据。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问企业想要裁员,员工不同意。员工不参加培训,企业可对员工作矿工处理吗?
员工可拒绝企业无故调岗。如企业强行调岗,员工应保留证据,先尝试协商。协商不成可向劳动监察部门投诉,或直接提起劳动仲裁,要求企业按原劳动合同履行,维护自身合法权益
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
蚌埠律师
蚌埠找律师
蚌埠劳动纠纷律师
蚌埠劳动合同纠纷律师
同城律师:
固镇县律师
怀远县律师
五河县律师
龙子湖区律师
蚌山区律师
禹会区律师
淮上区律师
专业律师:
蚌埠房产纠纷律师
蚌埠公司法律师
蚌埠合同纠纷律师
蚌埠婚姻家庭律师
蚌埠交通事故律师
蚌埠劳动纠纷律师
蚌埠刑事辩护律师
蚌埠债务债权律师
律师解答动态
1小时前
陈世炫律师
近期帮助 26060 人
客户交了车款但目前公司资金链断了无法交付客户货务怎么能解决
1小时前
陈世炫律师
近期帮助 26060 人
公司沒有给我缴纳足额的社保,部分员工被违法取消了宿舍,随公司搬迁工作快一个月了也没有给我们任何租房生
1小时前
陈世炫律师
近期帮助 26060 人
2024年5月11日上班工资怎么计算
1小时前
陈世炫律师
近期帮助 26060 人
给别人做广告6000多块钱,还有1200多块钱没给
2小时前
刘金朝律师
近期帮助 1421 人
女方岁数不够,但是双方都办过酒宴,还有一个孩子,算夫妻吗
2小时前
李晓航律师
近期帮助 168662 人
我们属于婚内,就是为了个人利益,夫妻的名下有100万,如果写个协议可以归个人所有么?
2小时前
张强律师
近期帮助 27768 人
几位年龄大的老人经常在我家打麻将,我要怎么样写一份免责协议
2小时前
廖天军律师
近期帮助 2483 人
被袭胸了,我该报警吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询