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在培训机构工作，合同未到期，培训（结束几天），签订服务协议两年，合同规定单方面辞职违约，要求赔偿2万多元
更新时间：2022-04-20 10:24:09
问题描述：
在培训机构工作，
合同
未到期，培训（结束几天），签订服务协议两年，合同规定单方面辞职违约，要求赔偿2万多元
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约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同
2022-04-20 10:21:14
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劳动合同法
有明确规定，除下列两个情形外，用人单位不得要求劳动者支付
违约金
：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，结果劳动者违反服务期约定的；2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项，结果劳动者违反该竞业限制约定的
2022-04-20 10:22:34
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-04-20 10:24:09
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你好，该约定有效，如果你违约，应当赔偿
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合同未到期，辞职要赔偿公司吗
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你好，是否违约还是要看合同的内容
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我想咨询下签订了培训协议，要为公司服务两年。现在打算离职，需要支付违约金吗？
如培训协议合法，你需要支付违约金，但不会支付全部违约金，只需要支付2年服务期未履行部分对应的培训费。具体来电咨询
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培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，劳动者在劳动合同期
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我与甲方签协议，服务期六年，请问我可以单方解除协议吗？（已干满二年）。
你好，按照合同约定履行。
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建议拿合同来看找蔡律师面谈咨询，蔡明红律师会根据您的材料结合相关的法律规定，给您做一个比较详细的分析。
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劳动合同到期，但培训协议约定的服务期未到
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工行签订五年劳动合同，处在试用期，之前有培训，是否可以辞职，辞职是否需要支付违约金呢。
试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。
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半年合同已到期，但当时被迫要求签了一个五万服务五年的培训合同，先辞职怎么办？
你好，具体看协议约定
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签订了租房合同，并按照协议约定在规定的时间内3月15日完成装修（投入10万左右）要回违约补偿金。
您好，建议您起诉并委托律师帮您设计处理方案，一般一封律师函就可以解决问题，如果不能律师也会有其他办法维护你的合法权益。具体情况我需要介入案件之后才能判断，如果不
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