经济补偿金,是按离职前12个月的,保险基数加班费奖金等等,得数/12算出来的吗?

更新时间:2022-04-20 12:07:41
问题描述:
是否根据离职前12个月的保险基数、加班费、奖金等计算经济补偿
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    计算基数按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入
    2022-04-20 12:04:47
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    经济补偿金包含社保和公积金。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括社保和住房公积金
    2022-04-20 12:07:17
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    经济补偿金不包括加班费,用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资,以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的,则应将该部分加班工资计入经济补偿金计算基数
    2022-04-20 12:07:41
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经济补偿金中,过去12个月的平均工资是指纯工资,还是奖金和津贴一起算?
解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
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终止劳动合同是按终止合同前12个月的工资总收入除以12做为经济补偿金的基数吗经济补偿金的基数吗?
劳动合同到期解除原则上有经济补偿金,除非单位有证据证明单位是维持或提高合同约定条件续订,而员工拒绝的。
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我工作了5年,除了研修期间也有4年半了。现在公司说要退休,把4.5个月的工资作为经济补偿金。我知道经
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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请问工资了14年了离职了有经济补偿金吗?
符合以下情况下支付的是补偿金: 《劳动合同法》第四十六条 : 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动
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计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、加班工资
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
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是不是离职前12个月工资总和,含加班费吗?再加一个月待通金?
要支付加班工资,并且是以加班时间、天数和工资标准计算。
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学校在实习期间不允许自主选择工作是否合法?
你好,建议和学校积极协商解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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关于特殊工种的认定
特殊工种认定由单位上报,社保局审核,达到相关要求的给与批准。根据相关法律规定,国家对从事特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,特种作业人员应当年满18周岁,且
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大学生被学校强制到企业实习至少6个月这合法吗?
您好,按照学校的规章制度办理
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