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劳动合同纠纷
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劳动合同未写明工作时间和工资数额，可否告无效合同
更新时间：2022-04-20 12:26:42
问题描述：
如果劳动
合同
没有规定
工作时间
和工资金额，合同是否会失效
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这个需要服从
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统一制定的工作时间
2022-04-20 12:23:11
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这个要看具体情况的
2022-04-20 12:24:35
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
2022-04-20 12:26:42
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劳动合同必须写明劳动报酬
劳动合同纠纷
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合同同约定期限但未履行的合同
合同未约定履行期限的当事人可以协议补充。无法协商一致的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。仍不能确定的，当事人可以随时履行，另一方当事人请求其履行的，应当给对方
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合同日期未写为无效合同吗
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合同金额有误还是有效合同吗
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劳动合同未明确工作时间
需要结合具体的劳动合同内容确定的
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你好，可以要求单位补充完整。
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劳动合同不写明工资具体数额可以吗
劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。《劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当具备以
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签订的劳动合同公司并没有主动给我 合同有效吗 而且合同好像没有写明工资薪酬
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院
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劳动合同没有约定工资发放日期，合同有效吗
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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劳动合同工作时间，工资发放，未给缴纳保险，能否申请劳动合同无效，要求两倍工资
关于工资发放时间的规定，工资至少每月支付一次，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。未按约定时间发放工资的，即为拖欠工资。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以
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劳动合同工作时间，工资发放，未给缴纳保险，能否申请劳动合同无效，要求两倍工资
可以见面联系谈一下详细赔偿的具体数额。
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我在海底捞工作签了三个月的合同，我可以直接去吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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老板说他想提前一个月辞职。我提前一个月说他招人直接解雇了我
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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可变更合同的期限是多久
可变更合同期限视情况定。一般一年，重大误解九十日。处理时需先确认撤销事由，按《民法典》规定判断期限，期限内及时行使撤销权，保障自身权益。
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公司确定裁人但是还没有办理离职要上班吗
需要继续上班。在裁员确定后未办理离职前，应遵守公司规章制度，正常工作。如公司提出具体离职日期，可按要求办理离职手续。若公司未明确离职时间，可主动与公司沟通确认，
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说生意不好，被解雇了。有补偿吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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在职时公司安排面试其他公司的项目,然后把合同切到对方公司合法吗
电话咨询是免费的，也说的清楚
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公司裁员，年假未休要求三倍补偿，公司提出强制休假合法吗？
公司强制休假员工可以主张不扣工资 shon
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酒吧入职用身份证还需要人脸识别吗
下午好，这个看你们酒吧的规定
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