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劳动合同纠纷
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你好，我在公司签了两三年的固定劳动合同，第三次公司提前一个月通知不续签，因为能力不好，可以要求赔偿两倍吗？
更新时间：2022-04-20 13:04:00
问题描述：
你好，我在公司签了两三年的固定劳动
合同
，第三次公司提前一个月通知不续签，因为能力不好，可以要求赔偿两倍吗？
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-04-20 12:56:52
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-04-20 13:02:52
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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劳动合同到期，公司不续签了，怎么赔偿，
劳动合同纠纷
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劳动合同到期，现用人单位要续签，双倍工资赔偿多久的？是否必须续签无固定期限劳动合同？
按照描述，一般不会赔偿双倍工资
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
民法典
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合同到期单位不续签有双倍补偿吗
民法典
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我与公司签订了三次合同了，现在公司不和我续签了，我要求续签我固定期限劳动合同
公司员工合同到期，只要双方同意，对新的合同条款没有异议的，就可以办理劳动合同续签手续的。
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合同到期单位不续签需要提前通知吗
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上海单位，员工劳动合同自然到期，公司不续签但支付补偿金，需要提前一个月通知吗通知吗？
劳动合同到期没有续签但是形成事实上的劳动关系超过一年视为双方建立无固定期限劳动合同，公司无权以合同到期不续签为由终止合同。
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三年固定期限劳动合同到期，到期前一天公司通知续签，但新合同降低劳动条件，我主张修改，公司让我回来等通
合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
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你好！我与公司已经签了二次三年的固定合同了，这次是第三次签了，公司要求我在合同上写一句话：乙方提出要
你好，根据劳动合同法规定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动
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签了两次固定期限的劳动合同，现在合同到期了，我要求续签公司不再和我续签，怎样赔偿？
我想问一下，在青岛城阳我连续工作了6年，签了两次固定期限的劳动合同，现在合同到期了，我要求续签公司不再和我续签，怎样赔偿？
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固定期限合同到期，公司不续签，也答应给补偿，但本人应不签字通知书，继续上班，可以么？还可以得到补偿么
劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据
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连续签了四次固定期限合同，现在合同到期，公司不再续签了，可以要求双倍赔偿金么？
建议固定好相关的证据，详情可电话或者当面咨询律师。
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想问一下2021年3月1日入职同年5月转正缴社保2023年6月底离职有多少天年假
你好，工作满一年有年假
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第一天刚和媒体公司签了合同，然后当晚跟负责人说不想去这家公司就可以解约了
你好，具体要看合同是怎么约定的，建议协商解决
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企业表面上签订的是劳动合同，是否违法？
建议申请劳动仲裁或到劳动监察科投诉
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合同到期后，是否续签合同，可不可以不签？
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
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这期间没休过带薪年假,这样的话我一共可以要求多少天的带薪年假补偿?
对于未休带薪年假的补偿问题，通常有两种处理方式：一是与用人单位协商解决，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定计算应补偿的天数和金额；二是如无法协商，可以向劳
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如果你是一个厂里的临时工不想干了提前一个月申请离职然后班长不给你签字因为线上缺人怎么办
处理此问题，通常有两种方式：一是与班长沟通，说明离职原因和已提前通知的情况，争取理解与支持；二是向上级或人事部门反映，寻求协助解决。选择哪种方式，应根据班长态度
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你好我现在17岁我在外面上班我想自己搬出来
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