您好,我是2018年7月16日入职的,一直没有签订劳动合同,10月22日提交离职申请,然后我期望离职

更新时间:2022-04-20 13:21:23
问题描述:
您好,我于2018年7月16日加入公司,从未签订过劳动合同。我在10月22日提交了辞职申请。然后我预计辞职日期是10月31日,然后人力资源部不让我走。上面说我已经过了试用期,必须离开一个月。让我签合同。我签了两份未封的合同。我现在得等一个月才能离开,不是吗?
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    劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。一般情况而言,劳动者有权提前30天通知用人单位,解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同
    2022-04-20 13:15:35
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    用人单位存在《劳动合同》38条的情况和处于试用期,劳动者辞职可以不用提前一个月交辞职书。其他情况需要提前一个月交离职书
    2022-04-20 13:17:42
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    签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
    2022-04-20 13:21:23
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比如我6月10日提交离职,拟离职日期6月22日可以吗
员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。
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2022年辞职申请怎么写
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我在一家小公司上班,3月16日至5月16日为实习期,我在一家小公司上班,填写转正申请表,并于6月12
1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位
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7月1日入职,第二年6月20日提交离职报告,7月19日正式离职,这种情况有年假吗?
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员工5月29日入职,6月25日申请离职,7月5日批准离职,还需要签劳动合同吗合同吗?
建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同,需自用工第二个月起支付双倍工资,用人单位不签劳动合同,不按时支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动关系,并要求用人单
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上班公司未签合同,现在要求我离职,我应该怎么办,2019年8月15日入职,2020年4月28日离职
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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10月15日离职,我5月15日提交辞职单,还是想6月15日离职,请问6月15日我可以离职吗
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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退休者是否可以担任项目技术负责人
您好,法律法规对此问题并没有明文规定,但是实践中,同一技术负责人可以担任两个以上的项目技术负责人,能者多劳
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不可抗力的具体期限对于解除合同的影响
不可抗力可影响合同解除。具体操作包括:1. 协商解除,双方就解除条件达成一致;2. 法定解除,根据《民法典》规定,在不可抗力导致合同目的无法实现时,单方解除合同
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奶茶店离职扣培训费合理吗?
按双方约定的劳动合同处理
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入职满6个月未满一年未签署劳动合同,如今离职拖欠两个月工作并扣除了公司承诺相应的出差补贴
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解除劳动合同两个月了,单位不给做职业病体检
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我这有个员工工作不满一个月没签劳动合同需要支付工资么突然离职没做离职申请
针对该情况,处理方式包括协商解决、向劳动监察举报或申请劳动仲裁。选择时应先尝试协商,协商不成再考虑法律途径,以维护双方权益。
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