我2016年9月离职，我想提出劳动仲裁，要按比例支付。请问这个仲裁我该用什么法律依据去说？

更新时间：2022-04-20 19:21:10

问题描述：

你好，律师。我于2016年9月离职。原公司有年终工资，但企业还没有给我发工资。我想提出劳动仲裁，按比例支付。我应该根据什么法律进行仲裁？非常感谢。

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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段

2022-04-20 19:15:06

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如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的；没诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了

2022-04-20 19:18:31

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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2022-04-20 19:21:10

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