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劳动合同纠纷
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我辞职,可是主管不批。有什么方法吗?
更新时间:2022-04-21 08:10:55
问题描述:
我
辞职
了,但主管不同意。有办法吗?
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员工与公司因履行劳动
合同
发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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试用期辞职不批,可以直接走吗
劳动合同纠纷
620
我想要辞工,但工厂不批,有什么办法可以解决?
你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
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提前一个月辞职不批可以直接走吗
劳动合同纠纷
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辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗?
劳动合同纠纷
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你好,我要辞职,如果主管不批,我该怎么办呢?
你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
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离职申请不批可以走吗
离职申请
临时工辞工不批,要扣钱才行,有什么办法
1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试
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想辞职。部门不批,有什么办法吗
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
全部1个答案 >
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主管不批,有什么办法
您好,按照劳动合同法的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使上级不批,劳动者依然可以解除劳动合同.希望对您有所帮助.
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第2个月和领导说辞职领导不批,到月底再次提出辞职领导批准了,想快点辞职,有什么方法吗?
劳动合同法第三十七条??劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条??劳动者违反
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辞职主管不批,还可以走吗?
试用期的话提前3天,非试用期的话提前30天
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签订合同的工资和实发工资不同,劳动合同生效吗
针对工资差异,常见处理方式包括与雇主协商调整工资条款或寻求法律援助。选择协商可快速解决问题,保持双方关系和谐;而法律途径虽耗时,但能提供更强有力的保障,确保权益
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现在公司法人变更了,能要求赔偿吗?
从法律上说,公司法人变更并没有改变公司的性质,也不影响员工跟公司的关系,如果劳动合同期满后,员工不愿意续签,公司不需要补偿,更不需要赔偿。
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我在这家公司工作了五天,但没有签合同就被解雇了
你好,这种情况可以申请劳动仲裁的
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我有一个承诺,承诺我不是暑期工人,说如果我是暑期工人,是否具有法律效力
协议在双方自愿签订后当然具有法律效益,对协议内容要仔细看清楚,劳务派遣是不收费的
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因为公司的事情进了监狱,可以要求老板赔偿吗?
具体是什么事情呢
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传媒公司签了合同没有去上班
如果您因故不能去上班,建议尽快与公司进行沟通,说明原因并表达歉意。同时,了解合同条款中关于请假、解除合同的规定,并遵守相关约定。如果可能,与公司协商达成一致的解
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劳动合同到期后,没有续签,还继续在公司上班,公司之后可以随意开除员工嘛
你好,劳动合同到期后如果未续签,但员工继续在公司工作,公司并不能随意开除员工。
全部4个答案 >
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如果员工提出即时解除劳动合同,并写明需一天内给予答复,给公司的应对时间一般是多久?
应对时间视情况而定。通常应提前三十日通知,但如员工在试用期内或公司违规,员工可随时解除。公司需及时响应,与员工协商后续事宜,确保双方权益,避免法律纠纷。
全部3个答案 >
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