干了十天短期工,到期了,老板找借口拖着不给,私人

更新时间:2022-12-19 14:14:04
问题描述:
经过十天的短期工作,老板找到了一个借口,在到期时不给
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    可以投诉处理,也可以申请劳动仲裁
    2022-04-21 08:52:57
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    多多协商解决,可以起诉
    2022-04-21 08:53:24
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    您好,可以申请劳动仲裁,要求支付工资
    2022-04-21 08:56:29
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    在工地做事老板工资有点不想给了,劳动者可以向用人单位进行协商,确定工资的发放时间。若超过劳动合同约定的期限未支付劳动报酬的,可以向劳动行政部门举报。
    2022-12-19 14:14:04
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没有签订劳动合同,长期工干了一个月多,然后提前五天说辞职,老板说我发短期工资
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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本人暑假工,工期为二十天,干了十天,因为家里原因辞职,用人单位不给发工资怎么办
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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暑假工,国家的项目,签订了合同,老板到期不发完工资,故意拖欠
可以申请劳动仲裁要求公司支付工资的,当然也可以协商、举报、投诉处理。
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我们短期工干了20多天现在不干了,老板不结工资
可以及时采取措施要回自己的工资,维权有困难的,可以委托律师介入。
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那个我是暑期工,然后干了半个月不想干了,可老板说干满一个月才给发工资,我该怎么办呀?
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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我干了6天暑假工,老板以此为借口不发工资给我,请问我应该怎么做
那就让他给你写欠条,标明工资,并且把欠款人的身份证号码写在上面。之后在不发工资的,可以及时申请劳动仲裁。
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父母强迫15岁打暑假工怎么办?
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对于实习未入职且公司拒绝继续实习的情况,常见的处理方式包括与公司协商、查阅实习协议或公司规定以及寻求法律帮助。选择处理方式时,应优先考虑双方协商,若协商无果或涉
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