公司不按时发工资怎么办?定的15号发,没有发,也没有说明原因,

更新时间:2022-04-21 09:26:06
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如果公司不按时支付工资怎么办?原定十五号发行,但没有发行,也没有说明原因,,
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    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
    2022-04-21 09:23:33
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    单位没有按时支付工资劳动者可向当地劳动执法监察大队及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
    2022-04-21 09:23:39
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    老板不按时发工资的做法:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资
    2022-04-21 09:26:06
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合同约定10号发工资,几天后发,几天后发,结果到了25号,还没发!怎么办?
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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工厂25号发工资,到现在六天没发了,也没公布。怎么办?
你可以向劳动局监察大队投诉处理,也可以申请裁决
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老板答应15号发工资,但是没有发。我该怎么办?
用人单位拖欠工资的,劳动者可以先和用人单位进行协商处理,协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,
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公司不发工资,三个月没有发,没钱发怎么办
可以申请仲裁要求支付拖欠工资
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公司20号发工资,不按时发怎么办谢谢
可以向劳动监察大队投诉。
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我们开始说的15号发工资,但是从来没有准时,上面一句话也没有,请问我该怎么办?
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;   2、 法律依据:   1)?《劳动争议调解仲裁法》?第九条 【劳动监察】用人单位违反国
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我15岁能打暑假工吗?
法律分析:15岁可以打暑假工,暑假工属于临时工性质。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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