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劳动合同纠纷
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根据新劳动法、公司已经提前30日通知本人，公司要解除合同，还需要支付补偿金吗
更新时间：2022-04-21 13:35:04
问题描述：
根据新劳动法，
公司
提前30天
通知
我。如果公司想终止
合同
，还需要支付赔偿金吗
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劳动者
如未提前30天通知
用人单位
离职
的，需要赔偿用人单位的直接经济损失。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失
2022-04-21 13:26:41
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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-04-21 13:31:44
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-04-21 13:35:04
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提前一个月通知辞退是否还需要支付补偿金
劳动合同纠纷
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根据劳动法的有关规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，是否需要提前30日书面通知用
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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劳动法主动辞职补偿金吗
辞职申请资讯
合同到期单位不续签需要提前通知吗
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然后公司要提前与我解除劳动合同。单位提前30天通知解除合同，我能拿到补偿金吗？
是可以申请劳动仲裁来维护自己权益的。
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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知
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你好，我想问一下，新劳动法规定员工30天前向使用者书面申请退休，30天后员工可以直接与公司解除劳动关
（1）如果你还在试用期内：即使合同约定辞职需要提前一个月，合同的这一条也无效，你只要提前3天书面通知后就可以走人，不用管公司是否批准，这样走既不违约也不违法。
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员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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