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临时工自动离职有补偿吗

更新时间：2022-04-21 15:11:51
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对于自愿离职的临时工是否有任何补偿
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    员工自愿提出离职是否有经济补偿金要看用人单位是否存在过错，如果劳动者是由于用人单位的过错而提出离职，是需要支付经济补偿金的
    2022-04-21 15:09:47
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    劳动者主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金
    2022-04-21 15:11:25
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    如果是因为以下原因自愿离职有经济补偿：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    2022-04-21 15:11:51
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自动离职的合同工有补偿吗
这要看你的身份，如果属于劳动法调整的情形，应该有一定补偿
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员工自动离职需要补偿吗
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员工不是自动离职有补偿吗
一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
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企业职工自动离职有补偿吗
一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
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合同工自动辞职有补偿吗
员工自愿辞职可不补偿，但员工在不及时足额支付劳动报酬等等法定情形下解除劳动关系可争取经济补偿。您是否具备争取补偿金的条件，详细了解相关情况后，可为您具体分析
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自动离职有没有补偿
未签劳动合同，自动辞职可是以申请双倍工资的。但劳动者主动离职的一般是没有补偿的。
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自动离职，有补偿工资吗
一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
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工人自动离职，有补偿吗
如果离职原因是公司的违法行为是可以要求经济补偿金的
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自动辞职公司有补偿吗
按照劳动合同法规定，职工自己辞职一般没有经济补偿，除非是以单位拖欠工资，没有依法参加社保等理由辞职。因此如果你想要经济补偿金，必须要找到单位的违法之处，并因此理
全部2个答案 >
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暑假工作满一个月，老板扣了我10天的工资。
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
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被迫离职的通知，还是打印的？
一般要求是手写的，最好是一式两份
全部2个答案 >
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我是幼儿园的临时教师，我被解雇了
可以到当地劳动局举报
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业务培训（不包括教育培训、职业技能培训等许可培训）
按照协议的约定来处理
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公司规定每月休息四天，然后支付工资扣除500全勤，休息两天扣除300，这合理吗
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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辞职可以当天走吗
辞职通常需提前通知单位，但也可协商即辞即走。选择处理方式时，应考虑单位规定、个人情况及辞职原因。如单位有违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条单方面解除。
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2005年5月参加工作的，现在可以休15天年假吗
根据工作时间长短，年假天数有所不同。如工作时间满20年，可休15天年假；如不满20年，则依据具体年限确定天数。建议查询公司年假政策或咨询人事部门，以明确个人年假
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我有一份涉外工作合同需要帮忙看一下有没有问题
若涉外工作合同中存在违反中国法律的条款，首先，你应该咨询专业律师，了解具体的违法内容和可能导致的法律后果。其次，根据律师的建议，你可以与对方协商修改合同条款，以
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