公司已经拖欠员工1个月工资,没有签订劳动合同,试用期也没有签。这种情况我们员工如何索要赔偿。

更新时间:2022-04-21 15:32:53
问题描述:
最近,总部将关闭我们的分公司。该公司拖欠了员工一个月的工资和其他补贴。有些员工工作时间不足六个月,没有签订劳动合同试用期。现在我想问一下,在这种情况下,我们的员工如何索赔。
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    公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金,试用期员工一般支付半个月工资作为赔偿。员工经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
    2022-04-21 15:27:39
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    试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定:1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资;2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。等等
    2022-04-21 15:30:42
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    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2022-04-21 15:32:53
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员工刚过试用期,还没签订劳动合同,现在公司不开了,员工索要解约赔偿。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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拖欠工资,我目前离职3个月,并且没有跟我们员工一个解释以及支付工资的期限,也没签劳动合同应该怎么办
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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我们公司的员工一年没有签劳动合同了,工资也拖欠了。
申请劳动仲裁,要求发放工资,没有劳动合同,可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
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公司没有签订劳动合同,但公司员工的工资拖欠了3个月。
可以依法要求支付全部工资,协商不成,可以依法申请劳动仲裁!没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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我们公司没有和员工签订劳动合同,现在还拖欠工资。
你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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请问一下没有给员工没有签订合同,试用期没通过离开公司,员工向公司索要两倍的工资怎么处理呢?
试用期也是劳动期间,适用下述规定: 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动
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员工入职2个月未有签订劳动合同,属于试用期员工,并没有书面告知,并发放工资,要怎么处理。
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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公司拖欠员工半年薪资,员工与公司没有签订劳动合同
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