未签订劳动合同,工作不到一个月伤亡,如何处理

更新时间:2022-04-22 06:48:00
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    企业未签订劳动合同的赔偿时,双倍工资应从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算
    2022-04-22 06:45:52
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    1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定
    2022-04-22 06:46:31
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    未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的,发生工伤事故,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定,住院期间治疗费、护理费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。治疗结束后进行劳动能力鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
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未签订劳动合同,怎么处理
你好,可以主张双倍工资补偿
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在工作期间受伤,但是签订没有劳动合同,事实上已经工作三年之久,这种情况如何处理
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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然后未签订劳动合同,怎么处理
压了一个月工资,辞职不发,劳动者可以与用人单位进行协商,约定支付劳动报酬的时间;若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,也
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你好,这种情况下,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
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工作不到一年半,没有签订劳动合同,从公司退休后如何赔偿。
未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
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工作满三个月,未签订劳动合同,被辞退,怎么赔偿
没合同的,劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
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工作两年,未签订劳动合同,如何赔偿。
未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
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没签订劳动合同,如何处理
您好,可以要求用人单位给付工资,根据工作情况,可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先
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试用期签了2个月合同,但是面试岗位和实际工作岗位不同可以提前离职吗?
试用期提前离职的常见处理方式有协商解除和劳动者单方解除。协商解除需双方达成一致,通常更和平;劳动者单方解除则更灵活,但需确保合法合规。选择哪种方式应综合考虑实际
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辞职签订劳务合同需要多长时间?
提前一个月书面提出
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到了退休年龄,有补偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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你好,我想问一下。我们公司从深圳龙华区搬到坪山区,员工不去有没有钱赔
公司搬迁,员工可获补偿。具体操作:1. 确定公司搬迁是否跨区;2. 如是,则依据《劳动合同法》计算应得补偿金;3. 与公司协商支付事宜;4. 如公司拒绝支付,可
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要辞职,提前三个月已经告知,以到约定的日子直接走吗?还是必须要书面的给他
可以,但应书面提出并保留证据。 具体操作:1. 提交书面辞职报告,确保报告明确表达辞职意愿并注明最后工作日;2. 报告需送达公司人事部门并签收,或通过邮寄方式寄
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