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公司规定一年记过三次就开除或辞退，这样合理吗？
更新时间：2022-04-22 13:17:35
问题描述：
公司
在一年三次记过员工后开除或解雇员工是否合理？
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公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请
劳动仲裁
。无法定理由用人单位单方面解除劳动
合同
可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿
2022-04-22 13:12:52
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单位不可以随便开除员工，开除员工的时间参考如下：只有在劳动者行为符合《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等
2022-04-22 13:15:35
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公司有权利开除员工，开除员工的情形包括：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等
2022-04-22 13:17:35
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