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《劳动合同法》第三十九条第三款中严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，如何界定严重失职？
更新时间：2022-04-22 16:41:42
问题描述：
《
劳动合同法
》第三十九条第三款中严重失职、营私舞弊给
用人单位
造成重大损害，如何界定严重失职？
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您好，根据劳动法，劳动
合同
法的相关规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，离职时不用支付经济补偿金
2022-04-22 16:39:42
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根据用人单位的规章制度而定
2022-04-22 16:41:13
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需要结合单位的规章制度进行确定
2022-04-22 16:41:42
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