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劳动合同纠纷
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本人劳动合同已经到期4个月，没有续签合同，公司要求我留一个月并且不支付当月工资，这个合理吗？
更新时间：2022-04-22 19:24:59
问题描述：
你好，我的劳动
合同
已经到期4个月了，还没有续签。现在我想离开。公司要求我在公司工作一个月，不支付当
月工资
。这合理吗？
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如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行
经济补偿
；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满1年支付1个月
工资
的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-04-22 19:19:37
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劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。根据《
劳动合同法
》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-04-22 19:22:43
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-04-22 19:24:59
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