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我工作了三个月，从7月1日到9月30日，之前没有约定试用期，也没有签合同，为了十一假期和上司不开心，上司说十一以后不用来上班，只有三个月的试用期。我可以要求赔偿吗？
更新时间：2022-04-23 14:06:53
问题描述：
我工作了三个月，从7月1日到9月30日，之前没有约定试用期，也没有签
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，为了十一假期和上司不开心，上司说十一以后不用来上班，只有三个月的试用期。我可以要求赔偿吗？
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没有签合同的劳动者可以要求用人单位支付二倍工资，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。根据《
劳动合同法
》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-04-23 14:06:53
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