裁员，已协商签了解除劳动合同的协议，还未到合同终止日，未离职，可以要求双倍赔偿金吗？

更新时间：2022-04-23 16:04:31

问题描述：

由于人员调整和裁员，公司已协商并签署了终止劳动合同的协议。之后，发现她怀孕了，没有达到合同终止日期，也没有辞职。她能要求双倍赔偿吗？

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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等

2022-04-23 15:57:19

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2022-04-23 16:01:29

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2022-04-23 16:04:31

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